【ビザ顧問】

居住者の3人にひとりが外国人というシンガポールでは、ビザに関する法令とその運用が非常に複雑なうえ、頻繁に制度が変更されています。
 

人事業務には「採用」「トレーニング」「給与計算」の３つがありますが、シンガポールで「ビザ」に関する業務を専門とする人事スタッフがいる会社は多くありません。 

例えばこんなケースでは、どうされますか？

「駐在員の帰任にあたって子どもが通う学校を卒業するまで母親が現地に残るために、DPから学生ビザと保護者ビザに切替えたい」

「単身赴任の駐在員である父親がいる間に子どもがシンガポールに留学するために必要なビザは？」

「社員から永住権の取得申請をしたいと相談を受けたが経営面からどのように考え、回答したらよいか」

「留学生やワーキングホリデービザの日本人を定期的、継続的に雇用することで、対費用効果の高い優秀なスタッフに働いてもらう仕組みを構築したい」などなど。

会計、税務、法務では制度に精通したプロフェッショナルへの確認や助言を受けること、または手続き自体の代行を依頼することが当たり前に行われています。ビザワンでは日々政府当局とやり取りをする中で積み上げられたノウハウをもとにお客様から個別のご質問、ご相談に対応してきました。 

ビザに関して、「誰に聞けばよいかわからない」「的確で正確な情報を得たい」「個別具体的な質問を気軽にしたい」「社内でビザ業務に携わる現地スタッフの業務プロセスを理解しておきたい」「現地スタッフがビザ申請する際のスキルを向上させたい」などのご要望にお応えする形で誕生したサービスが定額サブスク制サービスの【ビザ顧問】です。

御社のビザ業務の顧問としてご活用いただければ幸いです。